プログラム概要

サステナビリティ(環境・エネルギー・SDGs)領域のコンサルティングを担当する部署において、当社コンサルタントの指導のもとで実際のプロジェクトや題材をテーマとしたコンサルティング業務等を数日間にわたって体験していただきます(特定のチームに配属となります。配属先チームではメンター社員が付きます)
実際の業務を体験することで、コンサルタントの業務の進め方、考え方、働き方の理解を深めていただければと考えています。

開催日程

2025年8月18日 月曜日~ 2025年8月29日 金曜日 ※土日除く

当プログラムのポイント

  • サステナビリティ(環境・エネルギー・SDGs)領域の最前線で働くコンサルタントのもとで、実際のプロジェクトの一部や題材に取り組んでいただき、コンサルタントの仕事の流れや働き方、業務の楽しさ・難しさを体験できます。
  • 取り組んでいただくワークのテーマ等を専門とする社員がメンターとなり、実務目線で指導します。その中でコンサルタントとして必要な考え方を体感できます。

当プログラムの参加メリット

  • コンサルティング業務におけるコンサルタントの仕事の流れの一部を理解できます。
  • コンサルティング業務の難しさややりがいを実感できます。
  • 現場のコンサルタントのアドバイスを肌で感じ、コンサルタントの考え方を知ることができます。

当プログラムの流れ

  1. Step01 オリエンテーション

    サステナビリティコンサルティング部門の業務紹介、および期間中の業務に関する説明を行います。

  2. Step02 コンサルティング業務の体験

    皆さまにはみずほリサーチ&テクノロジーズのサステナビリティ部門のコンサルタントとして、実際のプロジェクトや題材を体験していただきます。

  3. Step03 フィードバック

    メンターを担当する社員より、参加者の皆さまへ体験期間中の業務について進め方や改善、当社のコンサルタントとして働くうえで心がけるポイントを中心にフィードバックをします。

テーマ概要

当社サステナビリティコンサルティング部門では、持続型の未来社会の創造に向け、環境・エネルギーやSDGsの視点からの官公庁向け業務(政策提言)や、これからの企業経営に欠かせないE(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)の観点を軸とした企業向けコンサルティング業務を行っています。最前線で活躍するコンサルタントの指導の下、実際のプロジェクトや題材を体験していただきます。

<FY24の取組ワーク例>

(テーマ例)

  • ・企業のサプライチェーンを通じたCO2排出量等データのデータ品質評価
  • ・電力需要の変動に応じた出力抑制率・御電力市場価格の感度分析
  • ・自動車業界におけるサーキュラーエコノミーに関する取組調査

選考のながれ

  1. Step1
    書類選考(WEBテスト/適性検査含む)
  2. Step2
    WEB面接
  3. Step3
    本番

※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体(銀行、信託銀行、証券、リサーチ&テクノロジーズ)で共通ですので、一度のみご受検ください。なお適性検査は、インターンシップ・本選考を通じて一度のみのご受検となります。

エントリー期限

一次締切日:
2025年6月16日 月曜日 12時00分
最終締切日:
2025年7月1日 火曜日 12時00分

結果連絡日程

エントリー締切後約2週間程度を目途に書類選考結果をご連絡し、書類選考合格の方はその後面接を実施したうえで結果をご連絡

開催場所

みずほリサーチ&テクノロジーズ 大手町事業所

募集人数

5名程度

応募資格

  • 大学または大学院に在籍・卒業済の方(学年学部学科不問)
  • 全日程(10日間)において対面参加できる方

留意事項

  • 報酬として時間給1,500円を支給します。
  • 遠方の方には新幹線・飛行機代を支給します。
  • 遠方の方には宿泊場所を当社にて手配します。
  • みずほリサーチ&テクノロジーズが開催する他コースとの併願はできません。

参加者の声

  • 限りなく実務に近い体験をさせていただけるため自身の今後のキャリアを明確に描くことができる非常に有意義な機会でした。課題について詳しく説明いただいたうえで業務を行うことができたため、スムーズに業務に取り組むことができました。

  • 取り組む課題について、手厚く説明をしていただけたので、実際の業務にどう役立つのかという点や社会的意義・重要性も理解できました。また、ミーティングにも参加させていただいたことで、自身が取り組ませてもらった課題の位置づけに関する理解の解像度が上がりました。

  • 業務以外でもメンターの社員の方から、あるいはメンター以外の社員の方から適宜お声がけいただく等、多くの社員の皆さんとコミュニケーションを取ることができ、ありがたかったです。配属先チームだけでなくサステナビリティ領域部署の雰囲気を知れたのが良かったです。